EU AI Act: Beschäftigungs-Entscheidung

Wir nutzen KI zur Analyse oder Vorauswahl von Lebensläufen

Wir nutzen KI um Bewerber:innen zu rangieren oder zu sortieren

Wir nutzen KI um Interview-Transkripte zu analysieren und bewerten

Wir bewerten Mitarbeiter-Performance mit KI-Unterstützung

Wir nutzen KI um Stellenanzeigen zielgruppenspezifisch auszuspielen

Wir nutzen KI um passive Kandidaten zu finden

Wir extrahieren nur Daten aus CVs (keine Bewertung)

Wir matchen Kandidaten zu Stellen mit KI

Wir nutzen KI für Vorqualifikation (Erste Filterung)

Wir nutzen KI um Absagen automatisiert zu erstellen

Wir priorisieren Background-Checks mit KI

Wir nutzen KI um Referenzen zu checken

Wir nutzen KI um Culture-Fit zu bewerten

Wir messen Persönlichkeit mit KI im Recruiting

Wir nutzen KI um Skill-Tests auszuwerten

Wir analysieren Assessment-Center-Ergebnisse mit KI

Wir prognostizieren Onboarding-Erfolg mit KI

Wir bewerten Probezeit-Verlauf mit KI

Wir nutzen KI zur Schichtplanung oder Aufgabenverteilung

Wir überwachen Mitarbeiter-Aktivität oder -Verhalten mit KI

Wir analysieren Produktivität von Mitarbeitenden mit KI

Wir erkennen Burnout/Stress mit KI

Wir verteilen Aufgaben mit KI an Mitarbeitende

Wir nutzen KI für Bonus-/Lohn-Empfehlungen

Wir nutzen KI für Beförderungs-Empfehlungen

Wir prognostizieren Kündigungs-Risiko mit KI

Wir nutzen KI für Kündigungs-Entscheidungen

Wir optimieren Workforce-Scheduling mit KI

Wir nutzen KI zur Einsatz- und Schichtplanung für Pflegepersonal

Wir messen die Produktivität von Produktionsmitarbeitenden mit KI